年末的“检查评比风”何时止?

来源:复兴新闻网    作者:王娜     发布时间:2017-12-12
摘要:基层工作总免不了阶段性的检查评比,而此时正临年末,频繁的检查评比让不少基层干部苦不堪言。
  基层工作总免不了阶段性的检查评比,而此时正临年末,频繁的检查评比让不少基层干部苦不堪言。
  
  “这一早上要接待13个检查团,只好让乡里干部全部上阵。”临近年终,频繁的检查评比让东北某乡党委书记备感压力。检查评比是上级督促下级改进工作的重要手段,通过检查评比防差堵漏、激发干劲,很有必要。但记者在调查中也发现,存在流于形式、可有可无的检查评比,这不仅加重基层负担,影响正常工作,还催生了形式主义和虚假作风。
  
  网友观点
  
  @南枫翊:只有完善事前审批、事中监管、事后问责,建立科学的考核和评价机制,才能真正杜绝形式主义。
  
  @林家猴砸_Max:检查团太多了,检查内容大同小异,要求略有不同,准备各种档案材料,简直了,就是浪费纸,心疼那些打印纸。
  
  @Renee-胭胭:作为一个最基层的乡镇干部,看到这篇新闻真的快流下泪来,唉……
  
  @Popcycy:特别是扶贫工作,半年检查6次了,每个月都来检查考核,每个月考核指标都不一样,一个月30天有20天在思考怎么整改资料来应付考核,那还剩下10天怎能真正去帮扶贫困户呢?
  
  大多网友认为这种频繁的检查评比都只是形式主义,各式各样的检查团、大同小异的检查内容,受累的只是基层干部。还有正是基层干部的网友对这类事件感同身受,大大小小检查让他们叫苦不堪。也有网友表示,为应对各种各样的检察团,需花费过多的时间和精力,反而没时间专注于本职工作。
  
  变了“味道”的检查评比
  
  前段时间,有一个被多次提到的热词,不忘初心。那么试问,检查评比的初心是什么?检查评比本是上级督促检验下级工作效果的重要途径,通过评比也可以激发各基层部门的工作积极性,为的是提高工作效率。但现在各种各样的检查评比是否达到了督促下级工作的目的尚且为止,占用基层干部过多时间精力是必定会影响其工作效率的。
  
  检查评比现在出现的问题就像网友反应的那样,主要有两点问题:首先,现在有不少检查工作只是到基层“转一圈”而已,仅仅浮于表面,并没有达到检查的作用。其次,各部门的检查工作没有统筹。比如今天是安全检查,明天是质量检查,后天是环境检查等等,而对待各个检查团基层干部都需要高度重视、严阵以待。
  
  综合以上两点,总的来说检查工作效率低下,并且这些效率低下的检查过多的占用了基层干部的事件,不利于他们本职工作的进行。而这些,都是违背检查评比“初心”的,变了“味道”的检查评比理应立刻给予调整。
  
  检查评比亟需“瘦身”
  
  无论是为了减轻基层干部的负担,还是加强检查评比工作效率,检查工作都亟需“瘦身”。检查部门应该对每次检查工作有目标的进行检查,并且要统筹各部门,避免“车轮战”,在能达到的最高效率下实施。另外,如有必要当公布检查评比结果,鼓励对不符合实际情况的检查结果举报。不忘初心,相关部门应该铭记并非“为了检查而检查”,而是为提高工作效率而检查。
王娜
首页 | 复兴新闻网简介 | 商务合作 | 联系方式 | 招聘英才 | 投稿复兴新闻网 | 网站声明 | 法律顾问 | 工作人员 | English
合作媒体: 人民网 新华网 中国网 中国日报网 央广网 中国新闻网 中国共产党新闻网 中国政协网 中央纪委 紫光阁 正义网 中国文明网 求是网 西陆网 红色文化网