员工吃辣条就医,所谓的“企业文化”何时休

来源:复兴新媒体    作者:宋宏宏     发布时间:2020-07-16
摘要:员工吃辣条就医,所谓的“企业文化”何时休
  今年5月,成都悟空财税服务有限公司对业绩不佳的员工进行惩罚,吃一种“死神辣条”。结果多名员工均出现了不同程度不适,两名员工先后进了医院。该公司食用辣条的7人中,身体反应最强烈的刘小雪,目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来,公司强行要求她“主动离职”,也是“死神辣条”引起的连锁反应。
  记者调查发现,这种名为“死神辣条”的“网红产品”产品信息不明,属于典型的三无产品。此产品在电商平台销量十分可观,这种三无产品是如何流入市场并如此畅销的,也值得追问?
  近年来,一些令人咂舌的极端企业文化不断刷新大众下限,相关负面事件屡屡爆出。诸如让员工互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、喝生鸡蛋、吃蚯蚓、泥鳅等等。公司为追求业绩制定一些奇葩的“企业文化”,并找了一个冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。无数公司以“狼性文化”为噱头,制定一系列苛刻、灭绝人性的惩罚制度。虽然“狼性文化”早已臭名昭著,一些公司却还在乐此不疲的宣扬。
  996、强制加班、过度惩罚、性骚扰、顶替领奖在内的侵害员工利益事件,在各行各业层出不穷。为了公司的整体绩效,企业设置各种惩罚措施,对员工进行剥削,践踏员工尊严,缺少平等的尊重和人性的关照。
  企业与员工是共同进退的合作关系,员工业绩有问题,企业有权利进行适度惩罚,但惩罚必须依法依规,采用合理的方式。企业应严格遵守劳动法律、尊重员工权益。企业应注重规范化管理与契约精神,树立正确企业文化与合理发展路径。
  《劳动法》规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。员工应使用法律的武器维护自身尊严和正当权益,让法律制止所谓的“企业文化”。

 
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宋宏宏
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