华为前员工被羁押,谁来保障员工的合理诉求

来源:复兴新媒体    作者:郑朝斌     发布时间:2020-01-17
摘要:华为前员工被羁押,谁来保障员工的合理诉求
华为前员工被羁押,谁来保障员工的合理诉求
11月29日,有网友在新浪微博和知乎上爆料称,华为前员工在离职申请赔偿后,被华为人事反告诈骗,并被当地警方羁押251天,最终因证据不足被当地法院判处无罪释放。
此事一经曝出,引来了媒体的关注和网友的热议。网友“路西恩_真定”评论称:“诬陷离职员工,集体做伪证。华为的所作所为已经越过那条底线了,华为可以用这样的手段对付任何一个没有权势的人。”
而当事人李洪元对媒体表示,此事不是自己主动曝光,希望和华为沟通。他还披露,离职之前曾举报部门业务造假,并暗示这是自己被迫离职以及离职后被抓的原因。

(图片来源于网络)
事实上,这已经不是华为今年第一次引发负面舆论。9月,华为前女员工爆料称,因怀孕被华为HR以各种理由辞退且不予法定补偿;10月,华为前HR胡玲因在华为内网发文揭发公司内部不合理规定而辞职,再次引发舆论关于华为内部管理制度的热议。
纵观舆论反应,此次华为前员工被拘留事件网民几乎一边倒的支持李洪元,而支持的理由无非为三点:1.损害离职员工正常的离职诉求,无视国家相关法律法规;2.公司以大欺小,而且不是第一次发生类似的事件;3.公检法机关是否充当企业的保护伞?而且羁押251天只有10万元的国家赔偿?
网民的激烈反应,是对国内“大厂”发展现状的“回应”。不知从何时起,企业的狼性文化被视为企业赖以生存发展的精神支柱,狼性文化趋势着员工不断的为了美好生活拼命的奋斗。然而,奋斗的结果则是身体被不断的拖垮,甚至有可能因为年龄不合适而被开除。当企业一家独大的时候,即使是对员工最为有效的法律武器,面对企业庞大的法务显然是力不从心。
不变的是作为企业主体组成的员工,变化的则是关注对象。在狼性文化代表下唯生产率的企业目标显然已经不适用于当下发展所面临的环境。企业既然有选择员工的权利,同样员工也有选择合适自己生存发展的企业。作为传统科技公司的华为,关怀与善待每一位员工,不仅仅应是高额的薪水,更应该增加人文关怀。
当然,这起事件也暴露出公检法系统存在着一定的漏洞,当地的公检法系统也在华为前员工李洪元被羁押事件中扮演了重要角色。作为人民心中的“一杆秤”,公检法的失衡只会让更多的民众对其权威性的质疑与失望。因此,更应该完善制度层面上的设计,才能避免企业利用漏洞“以小欺大”。
目前,华为前员工李洪元对媒体透露,“我现在不敢在深圳待着了,已经买了今天中午的火车票,正在收拾东西准备回老家。”而华为也在稍早时回复称支持李洪元维权。对于最后的处理结果,我们希望的不仅仅是员工得到合理的诉求,更希望一个大型的企业学会承担必要的责任。
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王娜
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